Introduktion till nyanställda

Introduktion främjar ett gott arbetsklimat och en god arbetsmiljö. Den påverkar verksamheten positivt och lönar sig - både mänskligt och ekonomiskt.

Introduktion skall ges till: 

• nyanställda (både tillsvidareanställd och tidsbegränsad personal)
• vid tilldelning av nya uppgifter/uppdrag
• efter lång tids frånvaro (valda delar)
• vid omplacering

Ansvar för introduktion

Närmaste chefen med personalansvar, tex högskolerektor, administrativ chef och utbildningsledare, ansvarar för att introduktionen planeras och genomförs.

Introduktionsutbildning

Utöver den lokala introduktion som du får på din arbetsplats direkt när du börjar din anställning så erbjuds en central introduktionsutbildning för alla nyanställda. Den centrala introduktionsutbildningen har till syfte att till dig som nyanställd ge kunskaper dels om universitetet, dess verksamhet och organisation, dels om de lagar och förordningar som styr din anställning.

Information om den centrala introduktionsutbildningen

Mål och syfte

Syftet med introduktionen är att hjälpa den anställde att på ett bra sätt komma in i sina arbetsuppgifter, att få god kännedom om arbetssituationen och miljön i övrigt samt att komma in i arbetsgemenskapen. Utöver det direkta syftet att göra varje nyanställd förtrogen med arbetet är introduktionen också grunden för den kompetensutveckling som bör ske på längre sikt.

Conditions of employment (pdf)

Policy för introduktion av nyanställd personal (pdf)