Handlingsplaner och regelverk
I Konstnärliga fakultetens likabehandlingsplan 2011 (beslutad av Konstnärliga fakultetsnämnden 110323) konkretiseras och preciseras likabehandlingsarbetet inom Konstnärliga fakulteten. Handlingsplanen bygger, även detta år, på Göteborgs universitets likabehandlingspolicy 2008-2010.
Likabehandlingsplanen ska årligen revideras och återrapporteras.
Handlingsplanen omfattar fem avsnitt:
- Göteborgs universitet som arbetsplats
- Utbildning
- Förebygga och förhindra trakasserier
- Personal och kompetensförsörjning/rekrytering
- Tillgänglighet för funktionshindrade
Vid Konstnärliga fakulteten finns följande prioriterade fokusområden under 2011:
- Omorganisation
- Verksamhetsintegrering
- Breddad rekrytering
Konstnärliga fakultetens likabehandlingsplan 2011
Komplement tlll handlingsplanen: Likabehandlingspolicy för utbildning på forskarnivå
Lokala handlingsplaner
För lokala handlingsplaner se respektive institutions/enhets webbplats.
Diskrimineringslagen
1 januari 2009 trädde den nya diskrimineringslagen i kraft. Denna lag ersatte lagen om likabehandling, jämställdhetslagen och fem andra lagar. Förutom att motverka diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder ska den nya lagen också motverka diskriminering på grund av ålder samt könsöverskirdande identitet eller uttryck.
Från och med 1 januari 2009 slås även Diskrimineringsombudsmannen (DO), Jämställdhetsombudsmannan (JämO), Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) och Handikappombudsmannen (HO) ihop till en myndighet: Diskrimineringsombudsmannen.