Handläggningsrutiner vid diskriminering/trakasserier

Det är grundläggande att förebygga så att diskriminering och trakasserier inte uppstår och det sker bäst med ett aktivt arbetsmiljöarbete på institution/motsv.

Alla som arbetar och studerar vid Göteborgs universitet ska ha kännedom om de lagar som kräver förebyggande och aktiva åtgärder mot diskriminering. Både anställda och studenter ska bemötas på ett korrekt och respektfull sätt.

Anmälan till prefekten

Göteborgs universitet rekommenderar att ärenden i möjligaste mån utreds och handläggs där missförhållandet har uppstått. Det innebär att man i första hand bör vända sig till prefekten vid institutionen. I vissa fall kan det vara lättare att vända sig till någon annan ur personalen som man känner förtroende för och som kan hjälpa till i kontakten med prefekten. Varje institution/motsv bör anslå vem eller vilka som är kontaktpersoner för dem som känner sig utsatta för diskriminering eller trakasserier. Om det är svårt att finna en lösning på institutionen ska dekanen kontaktas.

Anmälan till rektor

Om situationen så kräver eller inte går att lösa lokalt kan den anställda eller studenten besluta sig för att göra en anmälan, direkt ställd till rektor för Göteborgs universitet. Jurister utreder och återkommer till de berörda för yttranden. Rektor kan sedan ta ställning till om ärendet ska till Personalansvarsnämnden (personal) alternativt Disciplinnämnden (student).

Anmälan till diskrimineringsombudsmännen

En anställd eller student kan även skicka sin anmälan direkt till diskrimineringsombudsmännen (JämO, HomO, DO och HO). Då får rektor ärendet tillbaka för yttrande. Även här utreder en jurist och återkommer till parterna och institutionen för yttranden. En skrivelse i ärendet skickas tillbaka till ombudsmannen. www.do.se

Likabehandlingsombud vid institutioner

Likabehandlingsombuden kan ge råd, men utreder vanligtvis inte enskilda fall av diskriminering eller trakasserier. Detta ansvar åligger respektive chef.

Personalorganisationerna

Som anställd kan du också vända dig till din personalorganisation för råd och stöd. Fackets roll i diskrimineringstvister är att företräda sina medlemmar. Om en arbetssökande eller arbetstagare är fackligt organiserad har den fackliga organisationen rätt att biträda sin medlem.
SACO
ST
SEKO nås på tel 031-7861172, 7861173

Företagshälsovården

Alla universitetsanställda omfattas av den företagshälsovår som tillhandahålls av Previa. Vi företagshälsovården finns tillgång till läkare, sköterska, ergonom och psykolog.
PREVIA, Rosenlundsgatan 4, vån 6, 411 20 Göteborg
Telefon växel: 031-61 57 00
Göteborgs universitets företagshälsovård

Studentkårerna

Som student kan man vända sig till sin studentkår för att för att få råd och stöd i kontakterna med universitetet.
Kontaktuppgifter till de elva studentkårerna vid GU finns samlat på www.gus.gu.se och på www.hhgs.se.

Studenthälsovård

Akademihälsan, som bedrivs på uppdrag av Göteborgs universitet och Chalmers, är ungefär som en företagshälsovård fast för studenter. Du kan bland annat få individuellt kris- och samtalsstöd men anknytning till studiesituationen. Akademihälsan, Besöksadress: Kaserntorget 11 B, vån 6, Göteborg. Postadress: Kungsgatan 11, 411 19 Göteborg. Telefon: 031-10 69 70, fax 031-20 74 27. Mailadress: reception@akademihalsan.se

Ytterligare vägledning för anställda och studenter

Ytterligare vägledning vid trakasserier finns i ett antal interna skrifter för anställda och studenter vid Göteborgs universitet. Skrifterna finns i högermenyn på sidan www.gu.se/omuniversitetet/jamlikhet/Handlaggningsrutiner/