Likabehandling

Göteborgs universitet utvecklas kontinuerligt för att säkerställa en god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, eventuella funktionshinder eller sexuell läggning ges bästa möjligheter att utvecklas. En ökad mångfald både bland studenter och anställda bidrar till en högre kvalitet i verksamheten. En jämn könsfördelning i alla delar av organisationen är för oss en självklarhet.

Göteborgs universitet arbetar integrerat med de fem verksamhetsområdena:

• Jämställdhet och genus
• Etnicitet/religion/trosuppfattning
• Funktionshinder
• Sexuell läggning
• Breddad rekrytering

Likabehandling vid Konstnärliga fakulteten

Konstnärliga fakulteten arbetar aktivt med likabehandlingsfrågor. Fakultetens riktlinjer finns samlade i dokumenten:

• Handlingsplan för likabehandling vid Konstnärliga fakulteten
  
• Göteborgs universitets likabehandlingspolicy 2007-2010
• Diskrimineringslagen (2008:567)

Det övergripande ansvaret för likabehandlingsarbetet på Konstnärliga fakulteten har dekanus.

Likabehandlingsgruppen

Vid Konstnärliga fakulteten finns en arbetsgrupp för likabehandling. I arbetsgruppen sitter fakultetens ombud för likabehandling. Är du intresserad av att få veta vad som händer inom området? Ta kontakt med ombudet på din institution/enhet.

Du finner ombuden på denna länk

Likabehandlingsdagen

Konstnärliga fakulteten genomför varje år en likabehandlingsdag för samtliga anställda och studenter. Information om 2011 års likabehandlingsdag hittar du via länken nedan.

Likabehandlingsdagen vid Konstnärliga fakulteten

Likabehandling vid Göteborgs universitet

Mer information om det likabehandlingsarbete som bedrivs gemensamt vid Göteborgs universitet finner du på de här sidorna.